für Unternehmen und Privatpersonen
Dr. Ariane Ostermann
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Informationsfeldarbeit ist das Finden und Neutralisierung der störenden, ungelösten Muster im jeweiligen Feld.
Strategien greifen nicht, das Team stagniert?
Dann liegt das Problem tiefer – im Informationsfeld.
Wieder dieselben Konflikte, dieselben Schleifen?
Informationsfeldarbeit macht sichtbar, was unbewusst wirkt.
Du arbeitest an Deinen Themen, drehst Dich aber gefühlt immer noch im Kreis?
Lass uns die Störfelder im Informationsfeld finden und die tiefen Ursachen lösen.
Diese innovative Coaching-Methode gründet auf der Erkenntnis, dass nicht sichtbare Informationsfeldstrukturen unser Verhalten und unsere Entscheidungen messbar beeinflussen. Durch gezielte Intervention in diese Felder werden nachhaltige Veränderungsprozesse ermöglicht.
Das Informationsfeld ist ein ständig in Veränderung befindliches Muster- oder Ordnungsfeld, das – wie der Physiker Burkhard Heim beschreibt – in einer nichtmateriellen Wirkdimension existiert und unser konkretes Dasein formt. Mit anderen Worten, das Informationsfeld ist eine nichtmaterielle, strukturierende Ebene, die das individuelle und kollektive Sein beeinflusst.
Bei allen möglichen Schwierigkeiten des Lebens – wo es gerade „nicht rund läuft" – gibt es dazugehörige Störfelder im Informationsfeld. Das können unbewusste Blockaden, alte Muster, übernommene Themen oder systemische Verstrickungen sein. Diese Störfelder beeinflussen unser Erleben und Verhalten oft unbemerkt.
Im Coaching mit FELDARBEIT spüre ich diese Störfelder auf und löse sie mit mentalen Methoden auf. Durch das Neutralisieren der Störfelder kann sich das System neu ausrichten. Mit jedem aufgelösten Störfeld kann es bei dir wieder leichter werden, wieder runder laufen. Du kannst entspannter und befreiter werden, Zusammenhänge, Beziehungen und Situationen verlieren an Stress.
Informationsfeldarbeit ist
Entdecke diese erstaunliche Methode.
Termin buchen"Die Arbeit mit Ariane und dem Informationsfeld hat mir geholfen, Blockaden zu lösen, die ich nicht mal kannte, die ich aber jahrelang mit mir herumgeschleppt habe. Ich fühl mich so viel befreiter. Echt zu empfehlen."
"Ich war schon skeptisch, aber die Ergebnisse sprechen für sich. Unser Team arbeitet jetzt harmonischer zusammen als je zuvor."
"Eine faszinierende Methode, die dort ansetzt, wo herkömmliche Ansätze an ihre Grenzen stoßen. Sehr empfehlenswert!"
"Schon nach der ersten Sitzung habe ich gespürt, dass sich etwas in mir neu sortiert. Heute treffe ich Entscheidungen mit einer Ruhe, die ich früher nicht kannte."
"Am Anfang dachte ich: Hä? Was soll das bringen? Aber nach dem ersten Mal war klar: krass, das wirkt. Ich weiß nicht, wie – aber es macht was. Und zwar sofort. Seitdem komm ich immer, wenn was ansteht."
"Ich sage nur noch, worum's grob geht – der Rest erledigt Ariane. Keine langen Analysen mehr, kein endloses Reden. Und das erstaunliche: Es wirkt. Und ehrlich: Ich spare damit Zeit, Nerven und Geld."
Verstehen der Situation und des Anliegens
Zu Beginn klären wir gemeinsam Deine aktuelle Situation, Dein Anliegen und Deine Ziele. So entsteht ein klarer Fokus für die anschließende Arbeit.
Störende Muster suchen und identifizieren
Mit Hilfe des remote kinesiologischen Tests decke ich blockierende oder störende Muster im Informationsfeld auf.
Mentales Neutralisieren der Blockaden
Die entdeckten Muster neutralisiere ich mental, sodass Veränderung auf tiefer Ebene möglich wird, mit nachhaltiger Wirkung.
Individuelle Anliegen von Unternehmer:innen, Führungskräften oder Entscheidungsträger:innen.
Persönliche Themen von Einzelpersonen – von Lebensfragen bis zur Selbstentwicklung.
Systemische Felder beschreiben die unsichtbaren, aber wirkungsvollen Beziehungsgeflechte, in denen wir stehen, in Familien, Organisationen oder Teams. Sie formen sich nicht aus den Einzelnen, sondern aus dem Zusammenspiel: aus dem, was zwischen den Menschen geschieht. Diese Felder tragen alte Muster, verdeckte Loyalitäten oder unausgesprochene Regeln in sich – und wirken oft stärker als der bewusste Wille des Einzelnen.
Systemische Felder lassen sich in verschiedenen Lebensbereichen beobachten. Hier sind einige Beispiele, Kontexte, in denen sich unterschiedliche Spannungsdynamiken zeigen können, die über das rein Persönliche hinausgehen.
Werte, Kultur, Dynamiken des Unternehmens als Ganzes
Wechselwirkungen innerhalb einer Fachgruppe oder Funktionseinheit
systemische Blockaden in Abläufen oder Schnittstellen
Spannungsfelder in temporären Vorhaben oder Projektteams
„Feldspannung" rund um Innovation, Marktreife, Nutzerbindung
Rollen, unausgesprochene Erwartungen, Teamstruktur
unsichtbare Dynamiken zwischen Leitung und Mitarbeitenden
unbewusste Loyalitäten, generationsübergreifende Muster
emotionale Felder zwischen zwei Menschen (auch wiederkehrende Dynamiken)
Gruppenzugehörigkeit, Ausgrenzung, Rollenbilder
systemische Kräfte bei Neuorientierung, Umbrüchen
z. B. Patchwork-Familien, Wohn- oder Arbeitsgemeinschaften
Klarheit und Effektivität im beruflichen Kontext steigern.
Systemische Informationsfeldarbeit für harmonische und produktive Systeme.
Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und Wachstum.